Con forme a los Artículos derivados de la “Ley federal del trabajo” dedicados a la capacitación y entrenamiento de sus empleados, el incumplimiento a las artículos puede repercutir en multas y sanciones que pueden poner en riesgo económicamente a la operación de tu empresa.

La segmentación de la empresa y los complimientos a los artículos se dividen en dos grandes rubros – 50 empleados y + 50 empleados, cada una de ellas tiene cumplimientos y requerimientos diferentes

CADIPRO es un despacho de consultaría enfocado en ayudar a cumplir con los lineamientos y actividades enfocadas al registro y seguimiento de las necesidades de entrenamiento a los colaboradores

Articulo 3

    • Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo

Articulo 132

    • Fracción XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
    • Fracción XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo

Articulo 153

    • Fracción A.- Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento
    • Fracción X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o Fracción A adiestramiento

Cumplimientos

    • Elaboración de registros directamente en la pagina del gobierno de México www.gob.mx  y/o presentación en las oficinas designadas para la recopilación de información
    • Elaboración de matriz de entrenamiento y planes de acción
    • Elaboración de programas de capacitación